新加坡：产出上升，招聘持平

新加坡2026年的增长预测上调，第二季度增长5.9%，但居民就业仅增长2,200人，裁员人数上升至4,620人，为2020年底以来的最高水平。六个月内重新就业的裁员人数减少。人力部的数据显示，这尚未成为人工智能取代人类的故事：大多数采用人工智能的公司报告生产力提高，只有一小部分裁减员工。我们的看法是，增长通过软件和计算而非工资单到来是需要规划的模式——而诚实的差距在于，没有人知道这是否是永久性的。

人力部于2026年9月21日发布的季度劳动市场报告显示，从3月到6月的三个月内裁员人数为4,620人，为2020年底以来的最高季度数字。职位空缺减少，总就业主要依赖于建筑和制造业的外籍工人，而居民就业仅增长了2,200人。失业率保持低位，流动人数主要是重新就业：在六个月内重新就业的裁员人数少于3月底的水平。我们更关注重新就业率而非头条数据，因为这是软市场首先显现的地方。

贸易与工业部上调了2026年的预测，指出全球与人工智能相关的资本支出加速。这就是差距的形态：增长体现在软件和计算中，而工资单的增长停滞不前。一位区域经济学家告诉《商业时报》，经济每季度应创造更多的就业机会，但警告称，如果人工智能的繁荣未能转化为更广泛的就业增长和工资增长，收益可能会继续集中。我们不会将其解读为人工智能摧毁工作；我们会将其视为资本在发挥其作用。

人力部关于企业人工智能采用的报告调查了新加坡的私营部门机构。结果发现，大多数企业根本没有采用人工智能，而在那些已经开始的企业中，只有一小部分将其融入核心流程，其余的则在计划或试点阶段。在采用人工智能的公司中，大多数报告员工生产力提高，部分重新设计了角色，而只有一小部分减少了员工人数。限制因素是成本和技能，而非雄心。我们的解读是，人工智能正在改变任务，而不是削减角色——到目前为止，而“到目前为止”承载着很大的分量。我们想强调的是：工具是针对任务，而不是针对个人，任务的重新设计远比角色的替换容易。

来自康斯坦茨大学的一项研究于2026年9月18日发布，发现工作中人工智能的使用在一年内仅略有上升，且采用往往是即兴而非管理：只有大约一半的人工智能用户表示，他们使用的工具是由雇主引入的。这个差距更倾向于工作而非意愿，在生产和手工角色以及受教育程度较低的群体中急剧缩小。员工的行动速度快于他们所在的组织。我们更愿意培养习惯而不是制定政策。雇主的计划与员工实际行动之间的差距是潜在的风险。

有两个教训在矛盾中存活。人工智能与明确流程结合时，生产力提升是真实的：一家新加坡软件公司通过审查人工智能的初稿而不是自己撰写，增加了发布数量。第二个教训是，释放的小时在没有人决定其用途之前是毫无价值的。新加坡与人工智能相关的职位发布急剧增长，这告诉我们工作正在转移——而那些能够展示他们对人工智能输出的审查价值的人将随之而动。

我们不会将其解读为人工智能在新加坡摧毁工作。我们会将其视为资本在发挥其作用：增长体现在软件和计算中，而工资单的增长不再同步。数据中的诚实差距在于，没有人知道缺失的职位空缺是否是生产方式的永久性变化，还是仅仅是谨慎的几个季度——人力部本身称前景积极但非常谨慎。

对于我们这样规模的工作室，实际的解读并不光鲜。决定你想要释放的小时，然后能够展示填补它的内容，因为明年将招聘的公司是那些能够指出人工智能改善了某些内容而不是仅仅加快了某些内容的公司。